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第12题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。 这种激励理论是
( )
。
A.
马斯洛的需要层次理论
B.
赫茨伯格的双因素
C.
维克多•弗鲁姆的期望理论
D.
道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
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